日本亚洲中文字无码

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                建築工程施工總承包特结界一处破坏则全部瘫痪級

                人才戰略

                構建騰飛載體 營造美好生活

                海通集團人才戰略

                  海通集过奖團堅持以人為本的原則,自創立伊始就把人才工作放在重←心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機╱會。鼓勵人才在花痴之心競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。

                     激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能∞、動態競爭為核心●內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人〓四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上木崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強︽企業凝聚力,促進¤企業不斷發展。

                      海通集團在對員工實施績效考評方面出臺了一系№列激勵政策,並對取得的成績、獲得※的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全⌒體員工所認同和接◤受。海通集團管理⊙層非常重視與員工的溝通,全面①收集員工對海通集團的評價信息,積◣極組織改進,不斷提高員工的∴滿意度。